Weiterbildungsprogramm

Weiterbildungsprogramm

Zusätzlich zur Bearbeitung des eigenen Forschungsprojekts werden den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die wesentlichen theoretischen und praktischen Kenntnisse in der molekularen und klinischen Krebsforschung sowie wichtige Schlüsselqualifikationen vermittelt, die ein erfolgreiches und selbstständiges wissenschaftliches Arbeiten ermöglichen. Um Doppelangebote zu vermeiden, wird das MSNZ eng mit den existierenden Programmen am Standort zusammenarbeiten (UCT School of Oncology, Graduiertenakademie GRADE, Verbundforschungsprojekte). Die Ausbildungsveranstaltungen richten sich explizit an Clinician Scientists und Medical Scientists und verknüpfen gezielt sowohl grundlagenorientierte als auch klinische Aspekte, um frühzeitig die interdisziplinäre Zusammenarbeit zu fördern.

Mentoring und Coaching

Individuelles One-on-One Mentoring wird durch standortweite Mentoring-Angebote für spezielle Karriereabschnitte ergänzt. Um eine reibungslose Verknüpfung der Forschungstätigkeit mit der Facharztweiterbildung zu erzielen und um die Herausforderungen einer parallelen Qualifizierung in der Wissenschaft und klinischen Medizin zu meistern, wird Clinician Scientists ein/e klinische/r und wissenschaftliche/r Mentor/in empfohlen, sowie ein/e externe/r Mentor/in.

Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Es ist dem MSNZ ein besonderes Anliegen, einen zielgerichteten und effektiven Beitrag zur Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu leisten. Die MSNZ-Förderung umfasst zusätzliche KITA-Plätze am Universitätsklinikum Frankfurt sowie Randzeiten- und Ferienbetreuung für MSNZ-gefördertes Personal. 

Zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde außerdem 2017 ein Förderverein am Universitätsklinikum Frankfurt gegründet, und im Zuge der derzeit laufenden Erweiterung der Betreuungsplätze werden auch zusätzliche Kontingente für Clinician Scientists / Medical Scientists des MSNZ etabliert. 

Als weitere Maßnahmen dienen flexible individuelle Arbeitszeiten und Arbeitsortmodelle wie Home-Office, Finanzierung von technischem Personal, das Clinician Scientists / Medical Scientists mit besonderen familiären Verpflichtungen in ihrer Labortätigkeit unterstützt; und Mitteln zur Wiedereingliederung nach Eltern-/Erziehungszeit. Das Mentoring- bzw. Coaching-Programm (siehe oben) beinhaltet spezielle Elemente für die Karriereentwicklung von Frauen, und weibliche Nachwuchskräfte können sich durch die Einbindung forschender Ärztinnen bzw. Wissenschaftlerinnen in führende Positionen des MSNZ an konkreten Rollenmodellen orientieren. 

Zusätzlich zu diesen Maßnahmen des MSNZ stehen alle universitätsweiten Angebote des Gleichstellungsbüros und des Familien-Service offen.

Das Mildred-Scheel-Nachwuchszentrum Frankfurt wird von der Deutschen Krebshilfe e.V. gefördert.